Massnahmen auf Stufe Bundesverwaltung

• Ausbildungs- und Entwicklungsangebote

  • Ausbildungsangebote und -methoden noch gezielter auf künftige Anforderungen und Berufsbilder ausrichten.
  • Hürden für die interne Mobilität abbauen.
  • Das Thema berufliche Mobilität (z. B. Job-Rotation) in Mitarbeitendengespräche integrieren.
  • Den internen Arbeitsmarkt fördern und damit Perspektiven aufzeigen und die Personalbindung stärken.
• Praktikanten/innen und Lernende

  • Bundesinterne Stellenbörse für Praktikanten/innen und Lernende schaffen.
  • Verbleibquote Lernende: Zielband 40-45% (2022: 35.9%)
  • Verbleibquote Hochschulpraktikantinnen und -praktikanten: Zielband 45-50% (2022: 40.8%)

Projekte aus diesem Bereich

Einführungsprogramm für neue HR-Fachleute

Das Programm unterstützt den Start im HR der Bundesverwaltung, stellt relevante Informationen rasch und gezielt zur Verfügung und fördert den Austausch sowie die Vernetzung innerhalb der ganzen Bundesverwaltung.

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Bewerbung über das interne Netzwerk

Seit dem 5. Mai 2025 bewerben sich die Mitarbeitenden über das interne Netzwerk auf Stellen in der Bundesverwaltung. Sie werden automatisch als interne Bewerber/innen erkennt, was diverse Vorteile bringt. Zudem ist die Lohnklasse der ausgeschriebenen Stellen ausgewiesen. Die Vertraulichkeit der Bewerbungen ist nach wie vor gewährleistet, weil sie nur von den HR-Fachleuten und den zuständigen Rekrutierungspersonen der ausschreibenden Verwaltungseinheit eingesehen werden können.

Ausbildung für Microsoft 365

In der Bundesverwaltung wird M365 als standardisierte IT-Arbeitsumgebung eingeführt. Die Rundum-Lösung erleichtert moderne Arbeitsformen wie hybrides Arbeiten, den Einsatz von KI oder agile Projektarbeit. Die Transformation wird mit einem Champions-Programm unterstützt, bei dem versierte Mitarbeitende geschult werden, um in ihren Teams Hilfe zur Selbsthilfe zu leisten. Zudem lernen Führungskräfte in einem Kurs, wie sie den Wandel mit den neuen Hilfsmitteln aktiv im Arbeitsalltag mitgestalten können.

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Aktionsplan für Vielfalt

Ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld birgt viel Potenzial, um den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Arbeitswelt begegnen zu können. Der «Aktionsplan Diversity Management 2024–2027» zeigt konkrete Ziele und Massnahmen auf, die in den nächsten Jahren bundesweit und in Zusammenarbeit mit den Departementen umgesetzt werden.

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