La stratégie concernant le personnel de l’administration fédérale pour les années 2024 à 2027 répond aux défis que l’évolution démographique et la transformation numérique représentent pour l’administration fédérale en sa qualité d’employeur.
Nous utilisons le potentiel de notre personnel, en lui offrant un cadre de travail et de développement tourné vers l’avenir.
Nous offrons des perspectives à nos collaboratrices et collaborateurs en favorisant la mobilité professionnelle au sein de l’administration fédérale.
Nous voulons garder le plus grand nombre possible de stagiaires, d’apprenties et d’apprentis après l’obtention de leur diplôme.
Le but de ce programme d’introduction est triple : accompagner les spécialistes RH lors de leur entrée en fonction, leur fournir un accès rapide et ciblé aux informations pertinentes ainsi que les aider à échanger et à nouer des liens au sein de l’administration fédérale.
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Depuis le 5 mai 2025, les collaboratrices et collaborateurs postulent aux offres d’emploi de l’administration fédérale via le réseau interne. Le système détecte automatiquement qu’il s’agit d’une candidature interne, ce qui leur offre plusieurs avantages. Par ailleurs, les collaboratrices et collaborateurs ont accès aux informations relatives à la classe de salaire du poste proposé. La confidentialité de la candidature demeure maintenue puisque celle-ci ne peut être consultée que par les spécialistes RH et les personnes chargées du recrutement au sein de l’unité administrative ayant mis le poste au concours.
L’administration fédérale a décidé d’adopter M365 comme environnement de travail informatique par défaut. Ce système très complet permet d’intégrer des méthodes de travail actuelles telles que le travail hybride, le recours à l’IA ou les projets agiles. Pour mener à bien cette transition, un programme de « champions » a été mis sur pied de sorte que des collaboratrices et collaborateurs expérimentés puissent se former à ce nouvel outil et venir en aide aux membres de leur équipe. En outre, les supérieures et supérieurs hiérarchiques disposent d’un cours qui leur permet d’apprendre comment contribuer à ce changement au quotidien à l’aide des différents outils à leur disposition.
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Un environnement de travail diversifié et inclusif offre de nombreuses possibilités pour atténuer les effets de l’évolution démographique sur le monde professionnel. Le plan d’action « Gestion de la diversité 2024-2027 » mentionne les objectifs concrets qui seront fixés et les mesures réelles qui seront mises en place ces prochaines années dans toute l’administration fédérale en collaboration avec les départements.
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