Die Personalstrategie der Bundesverwaltung 2024–2027 gibt Antworten auf die Herausforderungen, die sich aus dem demographischen Wandel und der fortschreitenden Digitalisierung für die Arbeitgeberin Bundesverwaltung ergeben.
Wir nutzen das Wissen unserer Mitarbeitenden und transferieren dieses zwischen Mitarbeitenden jeden Alters.
Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, Führungskräfte und HR-Fachleute, die Instrumente zum Wissenserhalt und -transfer gewinnbringend zu nutzen.
Zwei neue Angebote unterstützen die Führungskräfte der Bundesverwaltung beim Wissenstransfer: Im Workshop «Wissensgebiete» erstellen Teams eine Übersicht ihres gesamten Wissens und identifizieren dabei mögliche Risiken wie etwa Wissenslücken. Ein Coaching ermöglicht es zudem, den Wissenstransfer von einer abtretenden an die nachfolgende Person gezielt und strukturiert zu begleiten.
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Wenn Abteilungen reorganisiert, neue Standorte bezogen oder flexible Arbeitsformen eingeführt werden, kann dies Vorgesetzte ebenso wie Mitarbeitende vor verschiedene Herausforderungen stellen. Das Netzwerk Change Management Bund bietet hier willkommene Unterstützung: Mit viel Know-how und Erfahrung stehen die Mitglieder aus der ganzen Bundesverwaltung beratend zur Seite.
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